Visa de travail pour les États-Unis en 2026 : comment un étranger peut l'obtenir
Le visa de profession spécialisée, la mutation intragroupe, le visa de talent et le travail saisonnier : conditions, frais, délais et voie vers la carte verte
| L'essentiel | 2026 |
|---|---|
| Visa principal | visa de profession spécialisée pour 3 ans, prolongeable jusqu'à 6 |
| Quota | 65 000 visas par an plus 20 000 pour les diplômés de masters américains |
| Qui dépose la demande | l'employeur ; le salarié ne peut pas déposer seul |
| Salaire | au moins le salaire en vigueur pour le métier et la région |
| Frais | 215 $ d'inscription, 780 $ de pétition, jusqu'à 100 000 $ pour une nouvelle embauche depuis l'étranger |
| Délai | loterie en mars, travail à partir du 1er octobre |
| Voie vers la carte verte | par l'employeur, ou par le talent sans employeur |
Données vérifiées : 07.10.2026
Un visa de travail américain ne s'obtient pas seul : dans presque toutes les catégories, un employeur américain dépose la pétition et l'étranger se contente de passer l'entretien consulaire. La recherche commence donc non par un formulaire, mais par une entreprise prête à prendre en charge les démarches et les frais.
Il existe trois voies principales. Le visa de profession spécialisée est destiné aux emplois exigeant un diplôme, mais il est plafonné et attribué par loterie une fois par an. La mutation intragroupe s'adresse aux dirigeants et aux spécialistes clés de sociétés internationales, sans plafond. Le visa de talent est destiné aux personnes ayant des réalisations reconnues, lui aussi sans plafond.
En 2026, les règles sont plus strictes : pour une nouvelle embauche d'une personne se trouvant hors des États-Unis, l'employeur paie des frais supplémentaires de 100 000 $, et les consuls vérifient plus attentivement l'employeur et le poste. Ci-dessous, toutes les options dans un seul tableau, puis les étapes, les frais, la famille, les refus et la voie vers la carte verte.
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Visas et permis de travail pour les États-Unis : comparaison
| Permis | Pour qui | Condition principale | Durée | Détails |
|---|---|---|---|---|
| Visa de profession spécialisée | emplois exigeant un diplôme | un diplôme dans le domaine, un employeur et un gain à la loterie | 3 ans, prolongeable jusqu'à 6 | - |
| Mutation intragroupe | dirigeants et spécialistes clés de sociétés internationales | un an dans une société du groupe à l'étranger au cours des 3 dernières années | jusqu'à 7 ans pour les dirigeants, 5 pour les spécialistes | - |
| Visa de talent O-1 | personnes aux capacités extraordinaires | 3 critères de reconnaissance sur 8 | jusqu'à 3 ans, prolongations illimitées | notre guide |
| Visa professionnel au titre d'un accord commercial | citoyens du Canada et du Mexique | un métier de la liste et une offre d'emploi | jusqu'à 3 ans | - |
| Travail saisonnier non agricole | citoyens des pays de la liste annuelle | le besoin temporaire de l'employeur, plafond de 66 000 par an | pour la saison, jusqu'à 3 ans au total | - |
La durée est celle du statut. Chaque visa est lié à l'employeur qui a déposé la pétition : vous ne pouvez pas travailler pour une autre société sans nouvelle pétition.
Le visa de profession spécialisée : loterie, salaire et frais de 100 000 $
Le visa de profession spécialisée convient aux programmeurs, ingénieurs, analystes, médecins, enseignants et autres métiers exigeant au moins une licence dans le domaine de l'emploi. Un diplôme étranger est évalué pour établir son équivalence américaine, et trois ans d'expérience peuvent remplacer une année d'études.
L'employeur inscrit le candidat à une loterie en mars : 65 000 visas par an plus 20 000 pour les diplômés de masters américains. Les gagnants déposent une pétition à partir du 1er avril et commencent à travailler le 1er octobre. Les universités, leurs organismes à but non lucratif affiliés et les centres de recherche publics sont exemptés du plafond et déposent toute l'année.
Le salaire doit être au moins égal au salaire en vigueur pour ce métier dans cette région : l'employeur confirme le niveau dans une déclaration des conditions de travail adressée au ministère du Travail. Le visa est accordé pour 3 ans et prolongé jusqu'à 6, ou plus si une procédure de carte verte est déjà en cours.
Depuis le 21 septembre 2025, les employeurs paient 100 000 $ supplémentaires pour une pétition concernant un nouveau salarié se trouvant hors des États-Unis. En septembre 2026, ces frais ont été prolongés jusqu'au 21 septembre 2027, mais leur légalité est contestée en justice. Ils ne s'appliquent pas à un changement de statut aux États-Unis, par exemple depuis un visa d'étudiant : c'est pourquoi beaucoup accèdent au visa de profession spécialisée par des études aux États-Unis.
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Mutation intragroupe
Si vous avez travaillé au moins un an sur les trois dernières années comme dirigeant ou salarié aux connaissances spécialisées dans une société étrangère qui a une société liée aux États-Unis, elle peut vous y muter. Il n'y a ni plafond ni loterie, et la pétition peut être déposée à tout moment. Les dirigeants obtiennent jusqu'à 7 ans au total et les spécialistes jusqu'à 5.
Cette voie permet aussi d'ouvrir un bureau aux États-Unis pour votre propre société : le premier visa est alors délivré pour un an, et pour le prolonger, vous devez montrer que le bureau fonctionne et recrute. Les dirigeants ont une voie courte vers la carte verte, sans test du marché du travail.
Le visa de talent et les visas pour certaines nationalités
Le visa de talent O-1 s'adresse aux personnes aux capacités extraordinaires dans les sciences, les affaires, l'éducation, le sport et les arts : il faut remplir au moins 3 critères de reconnaissance sur 8. Il n'y a pas de plafond, la pétition est déposée par un employeur ou un agent, et le visa est valable jusqu'à 3 ans et peut être prolongé. Plus de détails dans notre guide sur le visa O-1.
Les citoyens de certains pays ont leurs propres visas de travail sans loterie : un visa professionnel pour les Canadiens et les Mexicains dans les métiers de la liste, un visa distinct pour les Australiens et des quotas pour les citoyens du Chili et de Singapour. Pour le travail temporaire et saisonnier non agricole, le plafond est de 66 000 visas par an, mais uniquement pour les citoyens des pays d'une liste approuvée chaque année par le gouvernement américain.
Comment trouver un employeur
Il existe trois voies réalistes. La première est une société internationale pour laquelle vous travaillez déjà : une mutation vers le bureau américain ne dépend pas de la loterie. La deuxième, ce sont les études aux États-Unis : un diplômé peut travailler un an, plus 2 ans supplémentaires dans les domaines scientifiques et technologiques, pendant lesquels l'employeur peut l'inscrire plusieurs fois à la loterie. La troisième est l'embauche directe depuis l'étranger, pratiquée par les grands employeurs de la technologie, du conseil et de la santé, les universités et les centres de recherche.
Selon la loi, l'employeur paie les principaux frais du visa de profession spécialisée. Si l'on vous propose d'acheter une place à la loterie ou de payer tous les frais de l'employeur, c'est un signe de fraude : le consul refusera et l'argent ne reviendra pas.
Documents et reconnaissance des diplômes
- passeport et demande de visa avec photo
- diplôme avec relevé de notes et évaluation de son équivalence américaine
- CV et lettres d'anciens employeurs confirmant l'expérience
- la pétition approuvée de l'employeur et la déclaration des conditions de travail
- une offre d'emploi indiquant le poste, les fonctions et le salaire
- une licence d'État si la profession est réglementée : médecins, avocats, ingénieurs du bâtiment
Les documents qui ne sont pas en anglais se déposent avec une traduction certifiée. L'évaluation du diplôme est réalisée par un organisme spécialisé reconnu par le service d'immigration : nous préparons le dossier pour lui et vérifions que le domaine d'études correspond au poste.
Recevoir la liste des documents de ce programme
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Étape par étape : de l'offre d'emploi à l'entrée
| Étape | Délai |
|---|---|
| L'employeur vous inscrit à la loterie | mars |
| Résultats de la loterie | avant le 31 mars |
| Déclaration des conditions de travail et pétition au service d'immigration | à partir du 1er avril, 90 jours pour déposer |
| Examen de la pétition | plusieurs mois, ou 15 jours ouvrés avec traitement prioritaire |
| Demande de visa et entretien consulaire | selon la file d'attente du consulat |
| Entrée et début du travail | à partir du 1er octobre ; vous pouvez entrer 10 jours avant le début |
Une mutation intragroupe et un visa de talent se passent de loterie : l'employeur dépose la pétition quand les documents sont prêts, et avec un traitement prioritaire, toute la démarche prend d'un mois et demi à trois mois.
Famille
Le conjoint et les enfants non mariés de moins de 21 ans obtiennent des visas de personnes à charge pour la même durée. Les enfants peuvent fréquenter l'école et l'université. Le conjoint d'un titulaire de visa de profession spécialisée ne peut travailler qu'une fois qu'une pétition d'immigration a été approuvée pour le demandeur principal. Les conjoints des salariés mutés au sein d'un groupe peuvent travailler sans permis distinct.
Changer d'employeur
Le visa est lié à l'employeur. Pour passer dans une autre société, le nouvel employeur dépose sa propre pétition, et avec un visa de profession spécialisée, vous pouvez commencer le nouvel emploi dès son dépôt, sans attendre la décision. Vous ne repassez pas par la loterie.
Si vous perdez votre emploi, vous avez jusqu'à 60 jours pour trouver un nouvel employeur, changer de statut ou partir. Ensuite, vous ne pouvez pas rester aux États-Unis sans nouveau motif.
Frais et délais : combien coûte un visa de travail pour les États-Unis
| Poste | Montant |
|---|---|
| Inscription à la loterie | 215 $ |
| Pétition de visa de profession spécialisée | 780 $, ou 460 $ pour les petits employeurs |
| Contribution à la formation des travailleurs américains | 750 $ ou 1 500 $ |
| Contribution à la lutte contre la fraude | 500 $ |
| Contribution au programme d'asile | 600 $, ou 300 $ pour les petits employeurs |
| Frais supplémentaires pour une nouvelle embauche depuis l'étranger | 100 000 $ |
| Pétition de mutation intragroupe | 1 385 $ |
| Pétition de visa de talent | 1 055 $ |
| Traitement prioritaire | 2 965 $ |
| Demande de visa au consulat | 205 $ |
Les montants sont ceux de 2026. L'employeur paie presque tous les frais ; le salarié paie la demande de visa et les dépenses de la famille. Notre conseiller calculera dans le chat le montant total pour votre famille, avec les traductions et l'évaluation du diplôme.
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Comment faire accepter votre permis de travail du premier coup
- l'inscription n'a pas été tirée à la loterie : il y a moins de places que de candidats
- le poste n'a pas été reconnu comme exigeant un diplôme
- le diplôme ne correspond pas au poste ou n'est pas appuyé par une évaluation
- le salaire est inférieur au salaire en vigueur pour le métier et la région
- le consul doute de la réalité de l'employeur et du poste
- des infractions passées : dépassement de séjour, travail non autorisé, fausses déclarations dans un formulaire
Nous vérifions le poste, le diplôme et l'employeur avant le dépôt, et après un refus, nous analysons le motif et préparons une nouvelle pétition ou une autre voie.
Autres voies sans employeur
Une carte verte peut aussi s'obtenir sans employeur, par une demande en son propre nom : pour capacités extraordinaires ou pour un travail d'intérêt national. Les investisseurs peuvent utiliser la carte verte d'investisseur dès 800 000 $, et les fondateurs de start-up le permis d'entrée pour entrepreneurs internationaux.
Tous les statuts permettant de vivre dans le pays, y compris les études et la famille, sont présentés sur la page comment obtenir un titre de séjour aux États-Unis.
Qui peut déposer une demande : étapes d'entrée selon la citoyenneté
Les visas de travail en tant que tels sont ouverts à toutes les nationalités : toutes les catégories principales sont accessibles. Là où les services consulaires américains sont limités, les demandes se déposent dans des pays tiers ; c'est par exemple la voie habituelle des citoyens russes.
Certains visas ne sont ouverts qu'aux citoyens de pays précis : le visa professionnel aux Canadiens et aux Mexicains, des quotas distincts aux Australiens, aux Chiliens et aux Singapouriens, et le travail saisonnier aux citoyens des pays de la liste annuelle. Depuis juin 2025, une proclamation présidentielle interdit totalement ou partiellement l'entrée aux ressortissants de plusieurs pays d'Asie, d'Afrique et des Caraïbes.
Voie vers la résidence permanente
Un visa de travail est un statut temporaire, mais c'est le début le plus courant de la voie vers la carte verte. L'employeur prouve d'abord au ministère du Travail qu'il n'a pas trouvé de travailleur américain, puis dépose une pétition d'immigration, après quoi vous attendez un numéro de visa qui dépend de votre pays de naissance. Les dirigeants mutés au sein d'un groupe n'ont pas besoin de test du marché du travail.
Avec une carte verte, vous pouvez demander la citoyenneté après 5 ans. Plus de détails dans notre guide sur la citoyenneté américaine.
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Questions fréquentes
Comment obtenir un visa de travail américain ?
Peut-on obtenir un visa de travail américain sans employeur ?
Combien coûte un visa de travail américain ?
Quand a lieu la loterie du visa de profession spécialisée ?
Le conjoint peut-il travailler avec un visa de personne à charge ?
Les visas de travail américains sont-ils ouverts à toutes les nationalités ?
Peut-on changer d'employeur avec un visa de travail ?
Combien d'années un visa de travail américain est-il valable ?
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