Visado de trabajo en EE. UU. en 2026: cómo puede obtenerlo un extranjero
Visado de ocupación especializada, traslado dentro de la empresa, visado de talento y trabajo de temporada: condiciones, tasas, plazos y el camino a la tarjeta verde
| Datos clave | 2026 |
|---|---|
| Visado principal | visado de ocupación especializada por 3 años, prorrogable a 6 |
| Cuota | 65.000 visados al año más 20.000 para titulados de máster en EE. UU. |
| Quién presenta | el empleador; el trabajador no puede solicitarlo solo |
| Salario | al menos el salario de referencia de la ocupación y la región |
| Tasas | US$ 215 de registro, US$ 780 de petición, hasta US$ 100.000 por una nueva contratación desde el extranjero |
| Plazo | lotería en marzo, trabajo desde el 1 de octubre |
| Camino a la tarjeta verde | a través del empleador, o por talento sin él |
Datos comprobados: 07.10.2026
Un visado de trabajo de EE. UU. no se obtiene por cuenta propia: en casi todas las categorías la petición la presenta un empleador estadounidense, y el extranjero solo acude a la entrevista consular. Así que la búsqueda no empieza con un formulario, sino con una empresa dispuesta a asumir los trámites y las tasas.
Hay tres vías principales. El visado de ocupación especializada es para empleos que exigen un título, pero tiene cuota y se reparte por lotería una vez al año. El traslado dentro de la empresa es para directivos y especialistas clave de empresas internacionales, sin cuota. El visado de talento es para personas con logros reconocidos, también sin cuota.
En 2026 las reglas son más estrictas: por una nueva contratación que está fuera de EE. UU., el empleador paga una tasa adicional de US$ 100.000, y los cónsules revisan con más detalle al empleador y el puesto. A continuación verás todas las opciones en una tabla y, después, los pasos, las tasas, la familia, las denegaciones y el camino a la tarjeta verde.
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Visados y permisos de trabajo para EE. UU.: comparación
| Permiso | Para quién | Condición principal | Plazo | Detalles |
|---|---|---|---|---|
| Visado de ocupación especializada | empleos que exigen un título | un título en el campo, un empleador y ganar la lotería | 3 años, prorrogable a 6 | - |
| Traslado dentro de la empresa | directivos y especialistas clave de empresas internacionales | un año en una empresa del grupo en el extranjero en los últimos 3 años | hasta 7 años para directivos, 5 para especialistas | - |
| Visado de talento O-1 | personas con capacidad extraordinaria | 3 de 8 criterios de reconocimiento | hasta 3 años, prórrogas sin límite | nuestra guía |
| Visado profesional por acuerdo comercial | ciudadanos de Canadá y México | una ocupación de la lista y una oferta de empleo | hasta 3 años | - |
| Trabajo de temporada no agrícola | ciudadanos de los países de la lista anual | necesidad temporal del empleador, cuota de 66.000 al año | por temporada, hasta 3 años en total | - |
El plazo es cuánto dura el estatus. Cada visado está vinculado al empleador que presentó la petición: no puedes trabajar para otra empresa sin una nueva petición.
El visado de ocupación especializada: lotería, salario y la tasa de US$ 100.000
El visado de ocupación especializada conviene a programadores, ingenieros, analistas, médicos, profesores y otras ocupaciones que exigen al menos un grado universitario en el campo del puesto. Un título extranjero se evalúa para comprobar su equivalencia en EE. UU., y tres años de experiencia pueden sustituir a un año de estudios.
El empleador inscribe al candidato en una lotería en marzo: 65.000 visados al año más 20.000 para titulados de máster en EE. UU. Los ganadores presentan la petición desde el 1 de abril y empiezan a trabajar el 1 de octubre. Las universidades, sus entidades sin ánimo de lucro asociadas y los centros públicos de investigación están exentos de la cuota y presentan peticiones todo el año.
El salario debe ser al menos el de referencia para esa ocupación en esa región: el empleador confirma el nivel en una solicitud de condiciones laborales ante el Departamento de Trabajo. El visado se concede por 3 años y se prorroga a 6, o más si ya hay un caso de tarjeta verde en curso.
Desde el 21 de septiembre de 2025, los empleadores pagan US$ 100.000 adicionales por la petición de un nuevo trabajador que está fuera de EE. UU. En septiembre de 2026 la tasa se prorrogó hasta el 21 de septiembre de 2027, pero su legalidad se está impugnando en los tribunales. No se aplica a un cambio de estatus dentro de EE. UU., por ejemplo desde un visado de estudiante, y por eso muchos llegan al visado de ocupación especializada a través de los estudios en EE. UU.
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Traslado dentro de la empresa
Si has trabajado al menos un año de los últimos tres como directivo o como empleado con conocimientos especializados en una empresa extranjera que tiene una empresa vinculada en EE. UU., esta puede trasladarte allí. No hay cuota ni lotería, y la petición puede presentarse en cualquier momento. Los directivos obtienen hasta 7 años en total y los especialistas hasta 5.
Esta vía también permite abrir una oficina en EE. UU. para tu propia empresa: el primer visado se expide entonces por un año, y para prorrogarlo debes demostrar que la oficina funciona y contrata. Los directivos tienen un camino corto a la tarjeta verde sin prueba del mercado laboral.
El visado de talento y los visados para ciertas nacionalidades
El visado de talento O-1 es para personas con capacidad extraordinaria en ciencia, negocios, educación, deporte y artes: debes cumplir al menos 3 de 8 criterios de reconocimiento. No hay cuota, la petición la presenta un empleador o un agente, y el visado dura hasta 3 años y puede prorrogarse. Los detalles, en nuestra guía del visado O-1.
Los ciudadanos de algunos países tienen sus propios visados de trabajo sin lotería: un visado profesional para canadienses y mexicanos en ocupaciones de la lista, un visado aparte para australianos y cuotas para ciudadanos de Chile y Singapur. Para el trabajo temporal y de temporada no agrícola hay una cuota de 66.000 visados al año, pero solo para ciudadanos de los países de una lista que el gobierno de EE. UU. aprueba cada año.
Cómo encontrar un empleador
Hay tres vías realistas. La primera es una empresa internacional en la que ya trabajas: el traslado a la oficina de EE. UU. no depende de la lotería. La segunda son los estudios en EE. UU.: un titulado puede trabajar un año, más otros 2 años en ciencia y tecnología, y en ese tiempo el empleador puede inscribirlo en la lotería varias veces. La tercera es la contratación directa desde el extranjero, que hacen los grandes empleadores de tecnología, consultoría y sanidad, las universidades y los centros de investigación.
Por ley, el empleador paga las tasas principales del visado de ocupación especializada. Si te ofrecen comprar una plaza en la lotería o te piden pagar todas las tasas del empleador, es señal de fraude: el cónsul lo denegará y el dinero no volverá.
Documentos y reconocimiento del título
- pasaporte y solicitud de visado con foto
- título con certificado de notas y una evaluación de su equivalencia en EE. UU.
- currículum y cartas de empleadores anteriores que confirmen la experiencia
- la petición aprobada del empleador y la solicitud de condiciones laborales
- una oferta de empleo con el puesto, las funciones y el salario
- una licencia estatal si la profesión está regulada: médicos, abogados, ingenieros de construcción
Los documentos que no están en inglés se presentan con traducción certificada. La evaluación del título la hace una organización especializada aceptada por el servicio de inmigración: preparamos el expediente para ella y comprobamos que el campo de estudios corresponda al puesto.
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Paso a paso: de la oferta de empleo a la entrada
| Paso | Plazo |
|---|---|
| El empleador te inscribe en la lotería | marzo |
| Resultados de la lotería | hasta el 31 de marzo |
| Solicitud de condiciones laborales y petición al servicio de inmigración | desde el 1 de abril, 90 días para presentarla |
| Tramitación de la petición | varios meses, o 15 días hábiles con tramitación prioritaria |
| Solicitud de visado y entrevista consular | según la cola del consulado |
| Entrada e inicio del trabajo | desde el 1 de octubre; puedes entrar 10 días antes del inicio |
El traslado dentro de la empresa y el visado de talento no pasan por la lotería: el empleador presenta la petición cuando los documentos están listos, y con tramitación prioritaria toda la vía dura de mes y medio a tres meses.
Familia
El cónyuge y los hijos solteros menores de 21 años obtienen visados de dependiente por el mismo periodo. Los hijos pueden ir al colegio y a la universidad. El cónyuge del titular de un visado de ocupación especializada solo puede trabajar cuando se ha aprobado una petición de inmigrante para el solicitante principal. Los cónyuges de trasladados dentro de la empresa pueden trabajar sin un permiso aparte.
Cambio de empleador
El visado está vinculado al empleador. Para pasar a otra empresa, el nuevo empleador presenta su propia petición, y con un visado de ocupación especializada puedes empezar el nuevo trabajo en cuanto se presenta, sin esperar la resolución. No vuelves a pasar por la lotería.
Si pierdes el empleo, tienes hasta 60 días para encontrar un nuevo empleador, cambiar de estatus o salir del país. Después no puedes quedarte en EE. UU. sin un nuevo motivo.
Tasas y plazos: cuánto cuesta un visado de trabajo para EE. UU.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Registro en la lotería | US$ 215 |
| Petición del visado de ocupación especializada | US$ 780, o US$ 460 para pequeños empleadores |
| Tasa de formación de trabajadores estadounidenses | US$ 750 o US$ 1.500 |
| Tasa de prevención del fraude | US$ 500 |
| Tasa del programa de asilo | US$ 600, o US$ 300 para pequeños empleadores |
| Tasa adicional por una nueva contratación desde el extranjero | US$ 100.000 |
| Petición de traslado dentro de la empresa | US$ 1.385 |
| Petición del visado de talento | US$ 1.055 |
| Tramitación prioritaria | US$ 2.965 |
| Solicitud de visado en el consulado | US$ 205 |
Importes de 2026. El empleador paga casi todas las tasas; el trabajador paga la solicitud de visado y los gastos de la familia. Nuestro asesor calculará en el chat el total para tu familia, con las traducciones y la evaluación del título.
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Cómo obtener el permiso de trabajo a la primera
- el registro no salió elegido en la lotería: hay menos plazas que solicitantes
- el puesto no se aceptó como uno que exige un título
- el título no corresponde al puesto o no está respaldado por una evaluación
- el salario es inferior al de referencia para la ocupación y la región
- el cónsul duda de que el empleador y el puesto sean reales
- infracciones anteriores: estancias excedidas, trabajo no autorizado, declaraciones falsas en un formulario
Revisamos el puesto, el título y el empleador antes de presentar la petición y, tras una denegación, analizamos el motivo y preparamos una nueva petición u otra vía.
Otras vías sin empleador
La tarjeta verde también se puede obtener sin empleador con una petición propia: por capacidad extraordinaria o por un trabajo de interés nacional. Los inversores pueden usar la tarjeta verde de inversor desde US$ 800.000, y los fundadores de empresas emergentes el permiso de estancia para emprendedores internacionales.
Todos los estatus para vivir en el país, incluidos los estudios y la familia, se explican en la página cómo obtener la residencia en EE. UU..
Quién puede solicitarlo: pasos de entrada según la ciudadanía
Los visados de trabajo como tales no tienen restricciones por nacionalidad: todas las categorías principales están abiertas. Donde los servicios consulares de EE. UU. son limitados, se solicita en terceros países; es la vía habitual para los ciudadanos rusos, por ejemplo.
Algunos visados solo están abiertos a ciudadanos de determinados países: el visado profesional a canadienses y mexicanos, cuotas aparte a australianos, chilenos y singapurenses, y el trabajo de temporada a ciudadanos de los países de la lista anual. Desde junio de 2025, una proclamación presidencial prohíbe total o parcialmente la entrada a nacionales de varios países de Asia, África y el Caribe.
Camino a la residencia permanente
Un visado de trabajo es un estatus temporal, pero es el inicio más habitual del camino a la tarjeta verde. El empleador demuestra primero al Departamento de Trabajo que no encontró a un trabajador estadounidense, después presenta una petición de inmigrante, y luego se espera un número de visado que depende del país de nacimiento. Los directivos trasladados dentro de una empresa no necesitan prueba del mercado laboral.
Con la tarjeta verde puedes solicitar la ciudadanía a los 5 años. Más información en nuestra guía sobre la ciudadanía estadounidense.
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Preguntas frecuentes
Cómo obtengo un visado de trabajo de EE. UU.?
Puedo obtener un visado de trabajo de EE. UU. sin empleador?
Cuánto cuesta un visado de trabajo de EE. UU.?
Cuándo se celebra la lotería del visado de ocupación especializada?
Puede trabajar el cónyuge con un visado de dependiente?
Están abiertos los visados de trabajo de EE. UU. a todas las nacionalidades?
Puedo cambiar de empleador con un visado de trabajo?
Cuántos años es válido un visado de trabajo de EE. UU.?
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