República Checa: todos los programas

Impuesto sobre la renta del 15%, y del 23% sobre los ingresos por encima de 1.762.812 CZK al año, un impuesto de sociedades del 21%, IVA del 21% y del 12%, y cotizaciones altas: un 11,6% las paga el empleado y otro 33,8% el empleador. Los trabajadores por cuenta propia pueden elegir el impuesto de cuota fija, un único pago en lugar de impuesto y cotizaciones. No hay impuesto de sucesiones ni impuesto sobre la transmisión de inmuebles.

Un 15% de impuesto (23% sobre la parte que supera 146.901 CZK al mes), menos la parte mensual de la deducción básica, 2.570 CZK, más un 11,6% de cotizaciones. De un salario de 60.000 CZK quedan unos 46.610 CZK, y el empleado le cuesta al empleador 80.280 CZK.

Un 15% sobre los ingresos anuales de hasta 1.762.812 CZK (unos 72.400 €) y un 23% solo sobre el exceso. La deducción básica de 30.840 CZK se resta del impuesto, así que los ingresos de hasta unos 205.600 CZK no pagan impuesto.

La tasa general es del 21%; la reducida del 12% cubre alimentos, medicamentos, transporte, hoteles y comida en restaurantes, y los libros tributan al 0%. La inscripción es obligatoria con una facturación de más de 2.000.000 CZK al año, y por encima de 2.536.500 CZK desde el día siguiente.

Un 21% para todas las empresas, sin tasa reducida para pequeñas empresas. Sobre los dividendos pagados a personas físicas se retiene un 15% más, con una carga total de alrededor del 32,85%.

En el régimen general, un trabajador por cuenta propia paga un 15% o un 23% sobre el beneficio, un 29,2% de seguridad social sobre el 55% del beneficio y un 13,5% de seguro médico sobre el 50% del beneficio, y puede deducir del 30 al 80% de los ingresos como gastos a tanto alzado. El impuesto de cuota fija de 2026 es de 9.162, 16.745 o 27.139 CZK al mes para ingresos de hasta 2 millones de CZK y sustituye a todo lo anterior.