Visa de travail pour le Japon en 2026 : comment un étranger peut l'obtenir
Le statut de spécialiste, les points du professionnel hautement qualifié et la voie J-Skip, le travailleur qualifié désigné, le certificat d'éligibilité, les frais au 1er octobre 2026, la famille et la voie vers la résidence permanente
| L'essentiel | 2026 |
|---|---|
| Statuts principaux | ingénieur, spécialiste en sciences humaines et services internationaux ; professionnel hautement qualifié ; travailleur qualifié désigné ; mutation intragroupe |
| Qui dépose la demande | l'employeur demande un certificat d'éligibilité au bureau régional de l'immigration, et vous retirez le visa dans un consulat du Japon |
| Salaire | au moins celui d'un salarié japonais au même poste ; la voie accélérée J-Skip commence à 20 millions de yens par an |
| Japonais | inutile pour la plupart des postes de spécialiste ; niveau B2 depuis le 15 avril 2026 pour les postes linguistiques au contact des clients chez les petits employeurs ; japonais de base pour le travailleur qualifié désigné |
| Certificat d'éligibilité | gratuit, 1 à 3 mois |
| Frais de statut au 1er octobre 2026 | 33 000 yens pour 1 an, 48 000 yens de 1 à 3 ans, 64 000 yens de 3 à 5 ans, 75 000 yens pour 5 ans |
| Résidence permanente | après 10 ans, ou après 3 ans avec 70 points et 1 an avec 80 ; frais de 200 000 yens |
Données vérifiées : 15.10.2026
Un visa de travail japonais commence par l'employeur. L'entreprise au Japon demande un certificat d'éligibilité pour le statut de résidence qui correspond à votre poste, et vous le présentez à un consulat du Japon pour obtenir le visa. Les statuts sont ouverts à toutes les nationalités aux mêmes conditions : l'adéquation entre votre diplôme ou votre expérience et le poste, un salaire au niveau des collègues japonais et un employeur en règle décident de l'issue.
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Les visas de travail pour le Japon : comparaison
| Statut | Pour qui | Condition principale | Durée |
|---|---|---|---|
| Ingénieur, spécialiste en sciences humaines et services internationaux | ingénieurs, informaticiens, spécialistes de la vente, du marketing et de la finance, traducteurs, professeurs de langues | un diplôme dans le domaine ou 10 ans d'expérience, 3 ans pour les traducteurs et les professeurs de langues ; salaire au niveau du personnel japonais | 3 mois, 1, 3 ou 5 ans |
| Professionnel hautement qualifié | chercheurs, ingénieurs, dirigeants | 70 points pour les études, l'expérience, le revenu et l'âge, ou la voie J-Skip dès 20 millions de yens par an | 5 ans |
| Travailleur qualifié désigné | soins, construction, industrie, restauration, agriculture et autres secteurs en manque de personnel | un examen de compétences et un examen de japonais de niveau courant | jusqu'à 5 ans au niveau 1, renouvelable au niveau 2 |
| Mutation intragroupe | salariés mutés dans une filiale japonaise de leur groupe | 1 an dans l'entreprise avant la mutation | jusqu'à 5 ans |
Ingénieur, spécialiste en sciences humaines et services internationaux
Le statut de travail le plus courant couvre les ingénieurs, les programmeurs, les spécialistes de la vente, du marketing et de la finance, les traducteurs et les professeurs de langues. Il faut un contrat avec une entreprise au Japon et un diplôme universitaire lié au poste ou 10 ans d'expérience ; les traducteurs, les interprètes et les professeurs de langues sont admis avec 3 ans. Le salaire correspond à celui d'un salarié japonais au même poste, et le travail s'appuie sur vos études ou votre expérience. Le statut est accordé pour 3 mois, 1, 3 ou 5 ans et se prolonge au Japon.
Depuis le 15 avril 2026, les candidats recrutés par de petits employeurs, ceux des catégories 3 et 4, pour un travail en langue au contact des clients, comme la traduction ou la réception d'un hôtel, prouvent cette langue au niveau B2 du CECRL. Pour le japonais, le test d'aptitude en langue japonaise au niveau N2 ou plus, 400 points au test de japonais des affaires ou un diplôme d'une université japonaise valent le niveau B2.
Professionnel hautement qualifié et voie accélérée J-Skip
Les chercheurs, les ingénieurs et les dirigeants cumulent des points pour leur diplôme, leur expérience, leur revenu annuel, leur âge et leur japonais. Avec 70 points, le statut est accordé pour 5 ans avec des avantages supplémentaires :
- la résidence permanente après 3 ans, ou après 1 an avec 80 points
- le conjoint travaille à plein temps sur des postes de spécialiste
- les parents rejoignent la famille tant qu'un enfant a moins de 7 ans
- un employé de maison vient sous certaines conditions
La voie J-Skip accorde le même statut sans points : aux chercheurs et ingénieurs titulaires d'un master ou de 10 ans d'expérience avec un revenu d'au moins 20 millions de yens par an, et aux dirigeants avec 5 ans d'expérience de direction et au moins 40 millions de yens.
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Travailleur qualifié désigné
Les secteurs en manque de personnel, comme les soins aux personnes âgées, le nettoyage des bâtiments, la construction, l'industrie, la restauration, l'agriculture et la pêche, recrutent avec le statut de travailleur qualifié désigné. Vous réussissez un examen de compétences du secteur et un examen de japonais de niveau courant, puis signez un contrat avec un employeur qui fournit un plan d'accompagnement. Le niveau 1 donne jusqu'à 5 ans au total, sans la famille. Le niveau 2 se renouvelle sans limite, permet de faire venir le conjoint et les enfants et mène à la résidence permanente.
Mutation intragroupe
Un salarié d'une entreprise étrangère rejoint une succursale, un bureau ou une filiale du même groupe au Japon. Les règles demandent au moins 1 an dans l'entreprise avant la mutation et un salaire au niveau du personnel japonais ; un diplôme dans le domaine est facultatif.
Comment trouver un employeur au Japon
L'informatique, l'ingénierie et l'enseignement des langues recrutent le plus d'étrangers, et beaucoup de ces employeurs travaillent en anglais. Consultez les sites d'emploi japonais et internationaux et les salons de recrutement pour professionnels étrangers. Vérifiez que l'entreprise est prête à demander le certificat d'éligibilité et à présenter ses états financiers : les entreprises récentes et déficitaires font l'objet d'un examen plus poussé. L'intitulé du poste et les fonctions dans le contrat correspondent à votre diplôme ou à votre expérience, car tout le statut repose sur cette adéquation.
Documents pour un visa de travail au Japon
- un passeport, le formulaire de demande et une photo
- le contrat de travail ou la promesse d'embauche avec le poste, les fonctions et le salaire
- votre diplôme et la preuve de votre expérience professionnelle
- les documents de l'employeur : immatriculation, états financiers et description de l'activité
- pour le statut de professionnel hautement qualifié, le calcul des points avec un justificatif pour chaque critère
- pour le statut de travailleur qualifié désigné, les certificats des examens de compétences et de japonais
- pour les postes linguistiques au contact des clients chez les petits employeurs, la preuve du niveau B2 dans la langue de travail
Les documents dans d'autres langues sont accompagnés d'une traduction en japonais. Les dates d'études et de travail du formulaire correspondent à vos précédentes demandes de visa.
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Étape par étape : de l'offre d'emploi à l'arrivée
| Étape | Délai |
|---|---|
| Un contrat avec une entreprise au Japon | avant la demande |
| L'employeur demande le certificat d'éligibilité | 1 à 3 mois |
| Vous demandez le visa dans un consulat du Japon avec le certificat | quelques jours ouvrés |
| L'entrée au Japon et la carte de résident à l'aéroport | dans les 3 mois suivant le certificat |
| La déclaration d'adresse à la mairie et l'assurance maladie | dans les 14 jours suivant l'emménagement |
Narita, Haneda, Kansai, Chubu et les autres grands aéroports délivrent la carte de résident à l'arrivée. Toute personne vivant au Japon plus de 3 mois adhère à l'assurance maladie publique ; l'employeur y inscrit son personnel et partage la cotisation.
Venir avec sa famille
Le conjoint et les enfants reçoivent le statut de personne à charge pour la même durée que le salarié. Avec l'autorisation du bureau de l'immigration, une personne à charge travaille jusqu'à 28 heures par semaine. Le conjoint d'un professionnel hautement qualifié travaille à plein temps sur des postes de spécialiste, et les parents ainsi qu'un employé de maison viennent sous certaines conditions. Le niveau 1 du travailleur qualifié désigné se fait sans la famille ; le niveau 2 l'inclut.
Changer d'employeur
Le statut suit le type de travail, et non l'entreprise. Passer chez un nouvel employeur dans le même domaine demande une déclaration au bureau de l'immigration dans les 14 jours. Un poste hors du statut exige un changement de statut avant la prise de fonctions. Un professionnel hautement qualifié change de statut à chaque nouvel employeur, car le statut désigne l'organisation.
Frais et délais : combien coûte un visa de travail pour le Japon
| Poste | Montant |
|---|---|
| Certificat d'éligibilité | gratuit, 1 à 3 mois |
| Changement ou prolongation de statut, 1 an | 33 000 yens |
| Changement ou prolongation, plus d'1 an et moins de 3 ans | 48 000 yens |
| Changement ou prolongation, de 3 à moins de 5 ans | 64 000 yens |
| Changement ou prolongation, 5 ans | 75 000 yens |
| Résidence permanente | 200 000 yens |
| Décision sur un changement de statut | 1 à 2 mois |
| Visa consulaire et traductions | aux tarifs du consulat et des traducteurs |
Les frais s'appliquent à partir du 1er octobre 2026 pour les demandes déposées au guichet et se règlent en timbres fiscaux à l'approbation ; les demandes reçues jusqu'au 30 septembre 2026 paient les anciens tarifs. Les demandes en ligne ont leurs propres tarifs.
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Comment faire accepter votre visa de travail pour le Japon du premier coup
- un poste qui correspond à votre diplôme ou à votre expérience
- un salaire au moins égal à celui du personnel japonais au même poste
- un employeur aux comptes déposés et aux cotisations sociales payées
- des dates d'études et de travail conformes aux précédentes demandes de visa
- des fonctions de spécialiste, et non un travail manuel répétitif, sous un statut de spécialiste
- une preuve du niveau B2 pour les postes linguistiques au contact des clients chez les petits employeurs
- des impôts et cotisations payés à chaque prolongation
Le bureau de l'immigration explique ses décisions brièvement et en personne : nous constituons donc le dossier de sorte que le poste, le diplôme et le contrat racontent la même histoire.
S'installer au Japon sans employeur
Sans employeur japonais, les voies sont le statut de gérant d'entreprise pour votre propre société, le visa de start-up proposé par plusieurs villes et le statut de nomade numérique de 6 mois pour les citoyens des pays listés avec un revenu élevé à distance. Les détails sont dans visa de start-up au Japon, visa de nomade numérique au Japon et comment obtenir un titre de séjour au Japon.
Du visa de travail à la résidence permanente et à la citoyenneté
La résidence permanente vient après 10 ans de résidence continue au Japon, dont au moins 5 sous un statut de travail. Un professionnel hautement qualifié dépose sa demande après 3 ans avec 70 points ou après 1 an avec 80. Les frais de demande sont de 200 000 yens à l'approbation, et l'examen porte sur les impôts, les cotisations de retraite et d'assurance maladie de chaque année.
La citoyenneté par naturalisation vient après 5 ans de résidence, et le Japon demande aux adultes de renoncer à leur citoyenneté précédente. Les détails sont dans citoyenneté japonaise et double citoyenneté au Japon.
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Questions fréquentes
Comment obtenir un visa de travail pour le Japon ?
Peut-on travailler au Japon sans diplôme ?
Faut-il parler japonais pour un visa de travail au Japon ?
Combien coûte un visa de travail pour le Japon ?
Qu'est-ce que le visa de professionnel hautement qualifié au Japon ?
Peut-on venir avec sa famille avec un visa de travail japonais ?
Peut-on changer d'emploi avec un visa de travail japonais ?
Quand un visa de travail japonais mène-t-il à la résidence permanente ?
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