Arbeitsvisum für Kanada 2026: wie man es als Ausländer erhält

Arbeitserlaubnisse mit und ohne Arbeitsmarktprüfung, das Programm für globale Talente und offene Erlaubnisse: Bedingungen, Gebühren, Fristen und der Weg zum Daueraufenthalt

Kanada hat kein Arbeitsvisum als eigenes Dokument: Ein Ausländer erhält eine Arbeitserlaubnis, und Staatsangehörigen visumpflichtiger Länder wird dazu ein Einreisevisum erteilt. Es gibt zwei Arten von Erlaubnissen. Eine geschlossene ist an einen Arbeitgeber und eine Stelle gebunden; eine offene erlaubt die Arbeit bei fast jedem Arbeitgeber, wird aber nur bestimmten Gruppen erteilt.

In den meisten Fällen beschafft der Arbeitgeber zuerst eine Arbeitsmarktprüfung: die Bestätigung, dass für die Stelle kein kanadischer Staatsbürger und kein Daueraufenthaltsberechtigter gefunden wurde. Ohne sie kommen konzernintern Versetzte, Fachkräfte nach Handelsabkommen, französischsprachige Arbeitnehmer und Teilnehmer an Jugendprogrammen.

2024–2026 hat Kanada die Aufnahme befristeter Arbeitskräfte gesenkt: Prüfungen für gering bezahlte Stellen werden in Städten mit hoher Arbeitslosigkeit nicht erteilt, und das Arbeitsrecht von Ehepartnern wurde eingeschränkt. Im Folgenden alle Varianten in einer Tabelle, danach Schritte, Gebühren, Familie, Ablehnungen und der Weg zum Daueraufenthalt. Die Beträge sind zum Kurs vom 7. Oktober 2026 in amerikanische Dollar umgerechnet.

Arbeitsvisa und Erlaubnisse für Kanada im Vergleich

Die Dauer ist die Zeit, für die eine Erlaubnis meist erteilt wird. Eine geschlossene Erlaubnis gilt nur für den genannten Arbeitgeber, die Stelle und den Ort.

Eine Erlaubnis mit Arbeitsmarktprüfung

Das ist der wichtigste Weg bei einer Einstellung aus dem Ausland. Der Arbeitgeber schreibt die Stelle aus, weist nach, dass er in Kanada keinen Arbeitnehmer gefunden hat, zahlt eine Gebühr von etwa 710 $ und erhält eine positive Prüfung. Sie gilt 6 Monate, in denen der Arbeitnehmer die Erlaubnis beantragt.

Stellen werden nach dem Gehalt in gut und gering bezahlte geteilt: Die Grenze ist der Medianlohn der Provinz plus 20 Prozent. Erlaubnisse für gut bezahlte Stellen werden für bis zu 3 Jahre erteilt. Erlaubnisse für gering bezahlte gelten bis zu 1 Jahr, solche Arbeitskräfte dürfen höchstens 10 Prozent der Belegschaft ausmachen, und in Ballungsräumen mit einer Arbeitslosigkeit von 6 Prozent oder mehr werden Prüfungsanträge gar nicht bearbeitet. Die Liste dieser Gebiete wird jedes Quartal aktualisiert.

Für Arbeit in Quebec braucht man zusätzlich die Annahmebescheinigung der Provinz für befristete Arbeit.

Das Programm für globale Talente

Das ist eine beschleunigte Prüfung für Technologiefirmen. Der Arbeitgeber wird entweder von einer benannten Organisation als schnell wachsende Firma empfohlen oder stellt für eine Stelle aus der Liste gefragter Berufe ein: Softwareentwickler, Ingenieure, Datenanalysten, Fachleute für Cybersicherheit. Prüfung und Erlaubnis werden jeweils in etwa 2 Wochen bearbeitet, und das Gehalt muss mindestens 57.000 $ im Jahr betragen und darf nicht unter dem Marktlohn des Berufs liegen. Einzelheiten stehen auf der Seite Programm für globale Talente.

Arbeit ohne Prüfung und offene Erlaubnisse

Keine Prüfung ist nötig für Mitarbeiter, die eine internationale Firma nach einem Jahr Arbeit im Ausland in ihre kanadische Einheit versetzt, für Fachkräfte aus den Vereinigten Staaten und Mexiko in den im Handelsabkommen genannten Berufen und für französischsprachige Arbeitnehmer auf Stellen außerhalb Quebecs. Der Arbeitgeber reicht das Jobangebot über das Portal der Behörde ein und zahlt eine Gebühr von etwa 170 $.

Offene Erlaubnisse erhalten Absolventen kanadischer Universitäten und Colleges für bis zu 3 Jahre, Ehepartner mancher Arbeitnehmer und Studierender, Teilnehmer an Jugendaustauschprogrammen aus Ländern mit einem Abkommen mit Kanada und Personen, die den Daueraufenthalt bereits aus dem Land heraus beantragt haben. Damit kann man ohne neue Anträge den Arbeitgeber wechseln.

Wie man einen Arbeitgeber findet

Stellen findet man in der staatlichen Jobbörse, in der Arbeitgeber ihre Bereitschaft markieren, Ausländer einzustellen, auf Branchenportalen und über Personalvermittler. Angebote bekommt man am leichtesten in Technologie, Gesundheitswesen, Fachhandwerk, Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung.

Laut Gesetz zahlt der Arbeitgeber die Prüfungsgebühr, und es ist verboten, einem Arbeitnehmer Geld für die Vermittlung abzuverlangen. Verkauft ein Vermittler eine Prüfung oder ein Jobangebot, ist das Betrug: Die Behörde lehnt ab und kann wegen falscher Angaben ein Einreiseverbot für 5 Jahre verhängen.

Unterlagen und Anerkennung von Abschlüssen

• Reisepass und Foto, biometrische Daten
• das Jobangebot und die Nummer der Arbeitsmarktprüfung oder der Befreiung davon
• Diplom und Qualifikationsnachweise; bei reglementierten Berufen eine Lizenz der Provinz
• Lebenslauf und Schreiben früherer Arbeitgeber mit Aufgaben und Daten
• Nachweis der Mittel für die ersten Wochen
• ein Führungszeugnis, wenn die Behörde es verlangt, und eine ärztliche Untersuchung für Arbeit im Gesundheitswesen, mit Kindern und in der Landwirtschaft

Ärzte, Pflegekräfte, Ingenieure, Lehrer, Elektriker und andere reglementierte Berufe brauchen eine Lizenz oder Bescheinigung der Provinz. Unterlagen, die nicht auf Englisch oder Französisch sind, werden mit beglaubigter Übersetzung eingereicht.

Schritt für Schritt: vom Jobangebot bis zur Einreise

Bei der Einreise prüft ein Beamter das Genehmigungsschreiben, das Jobangebot und Ihre Unterlagen und erteilt die Erlaubnis selbst. Prüfen Sie Dauer und Bedingungen gleich vor Ort.

Familie

Ehepartner und Kinder können mit dem Arbeitnehmer kommen. Kinder gehen ohne eigene Erlaubnis zur Schule. Seit Januar 2025 erhält ein Ehepartner eine offene Arbeitserlaubnis nur, wenn der Hauptantragsteller in einer Führungs- oder Fachposition oder in bestimmten gefragten Berufen arbeitet und seine Erlaubnis noch mindestens 16 Monate gilt. Andere Ehepartner brauchen einen eigenen Arbeitgeber und eine eigene Erlaubnis.

Wechsel des Arbeitgebers

Eine geschlossene Erlaubnis erlaubt keine Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber. Für einen Wechsel beschafft der neue Arbeitgeber eine eigene Prüfung oder Befreiung, und Sie beantragen eine neue Erlaubnis. Beantragen Sie die Verlängerung vor Ablauf der Erlaubnis, können Sie bis zur Entscheidung zu denselben Bedingungen bleiben und weiterarbeiten.

Verlieren Sie die Arbeit, gilt Ihr Status bis zum Datum auf der Erlaubnis, doch arbeiten dürfen Sie erst mit einer neuen Erlaubnis.

Gebühren und Fristen: was ein Arbeitsvisum für Kanada kostet

Die Beträge gelten je Erwachsenen. Ärztliche Untersuchung, Übersetzungen, Bewertung des Abschlusses und Lizenz der Provinz werden gesondert bezahlt. Die Gesamtsumme für Ihre Familie berechnet unser Berater im Chat.

Häufige Ablehnungsgründe

• der Beamte ist nicht überzeugt, dass Sie am Ende des Aufenthalts ausreisen
• Erfahrung und Ausbildung passen nicht zur Stelle
• der Arbeitgeber hat bei früheren Einstellungen gegen Bedingungen verstoßen oder steht auf der Liste nicht regelkonformer Arbeitgeber
• nicht genug Mittel für die ersten Wochen
• falsche Angaben im Antrag, die ein Einreiseverbot für 5 Jahre nach sich ziehen
• eine nicht bestandene ärztliche Untersuchung oder Sicherheitsprüfung

Wir prüfen Jobangebot und Arbeitgeber, bereiten eine Erklärung Ihrer Bindungen an die Heimat und Ihrer Pläne vor und stellen die Unterlagen so zusammen, dass beim Beamten keine Fragen offen bleiben.

Andere Wege ohne Arbeitgeber

Eine qualifizierte Fachkraft kann den Daueraufenthalt in Kanada sofort erhalten, ohne befristete Phase, über das Auswahlsystem oder eine Benennung durch eine Provinz. Gründer und Investoren nutzen die Programme der Provinzen und Quebecs, und wer für einen ausländischen Arbeitgeber arbeitet, kann als Besucher kommen: siehe Fernarbeit aus Kanada.

Alle Wege beschreibt die Seite wie man einen Aufenthaltstitel in Kanada erhält.

Einschränkungen für bestimmte Staatsangehörigkeiten

Eine Arbeitserlaubnis steht Staatsangehörigen aller Länder offen. Staatsangehörige visumpflichtiger Länder, darunter Russland, Belarus, Kasachstan, die Ukraine, China und Indien, erhalten ein Visum und geben dazu biometrische Daten ab; Staatsangehörige visumfreier Länder brauchen nur eine elektronische Reisegenehmigung.

Manche Wege ohne Prüfung stehen nur Staatsangehörigen bestimmter Länder offen: berufliche Erlaubnisse nach dem Handelsabkommen Staatsangehörigen der Vereinigten Staaten und Mexikos, Jugendaustauschprogramme Staatsangehörigen von Ländern mit einem Abkommen mit Kanada. Personen auf kanadischen Sanktionslisten ist die Einreise verwehrt.

Weg zum Daueraufenthalt

Ein Jahr qualifizierter Arbeit in Kanada innerhalb der letzten 3 Jahre erlaubt einen Antrag auf Daueraufenthalt in der Kategorie für kanadische Berufserfahrung im Auswahlsystem. Ein Sprachtest ist Pflicht, und Punkte gibt es für Alter, Ausbildung, Sprache und Erfahrung; die Zusatzpunkte für ein Jobangebot wurden im März 2025 gestrichen. Der zweite Weg ist eine Benennung durch die Provinz, in der Sie arbeiten.

Während der Antrag auf Daueraufenthalt bearbeitet wird, kann man eine offene Arbeitserlaubnis erhalten. Die Staatsbürgerschaft kommt nach 3 Jahren Leben in Kanada; siehe unseren Ratgeber zur kanadischen Staatsbürgerschaft, zu Steuern die Seite Steuern in Kanada.

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