Виза Global Talent Stream (GTS) в Канаду

Программа Global Talent Stream (GTS) в Канаде - это официальный ускоренный механизм получения рабочей визы для талантливых работников в сфере технологий и других востребованных отраслей.

Канада - одна из самых привлекательных стран для высококвалифицированных специалистов благодаря высокому уровню жизни и большим карьерным возможностям. GTS разработана, чтобы помочь канадским компаниям и иностранным профессионалам найти друг друга как можно быстрее и проще.

Благодаря Global Talent Stream, разрешение на работу можно оформить примерно за две недели вместо нескольких месяцев, как это бывает по другим программам.

Такая скорость и ориентированность на дефицитные специальности делают GTS одним из самых популярных путей для тех, кто хочет работать в Канаде по востребованной профессии.

Global Talent Stream является частью канадской системы Temporary Foreign Worker Program и официально запущена в рамках инициативы Global Skills Strategy.

Эта программа - работодателе-ориентированная, то есть иностранный специалист не может подать на GTS самостоятельно: необходим job offer (предложение о работе) от канадского работодателя, который участвует в программе.

Работодатель должен получить специальное разрешение на найм иностранца - LMIA (Labour Market Impact Assessment) по упрощённой схеме GTS, а также подготовить план выгод для рынка труда Канады (Labour Market Benefits Plan).

Программа GTS включает две категории заявок:

• Категория A - для инновационных компаний, которые быстро растут и нуждаются в уникальных специалистах. Требуется рекомендация от уполномоченного партнёра (например, бизнес-инкубатора или службы торговых комиссаров) для участия работодателя в Category A. Иностранный работник должен обладать уникальными специализированными навыками и получить высокооплачиваемую должность (как правило, зарплата от $80 000 в год и выше).
• Категория B - для найма специалистов по профессиям из официального списка Global Talent Occupations List, где в Канаде наблюдается дефицит кадров. К таким профессиям относятся, например, разработчики программного обеспечения, инженеры, аналитики данных, IT-специалисты и другие востребованные роли в сфере технологий. Для Category B не требуется реферальное письмо от партнера, но позиция должна соответствовать списку, а предлагаемый оклад - быть не ниже среднерыночного уровня (prevailing wage) либо установленного минимального порога для данной профессии.

Оба варианта требуют, чтобы работодатель подтвердил свою легитимность и соблюдение всех условий программы.

Важное преимущество GTS - отсутствие обязательного длительного поиска кандидатов внутри страны, который нужен при обычном LMIA: компании могут сразу приглашать иностранного специалиста, минуя тест рынка труда.

После одобрения заявки через GTS канадские власти обычно выдают положительное заключение LMIA в срок около 10 рабочих дней, а следом и рабочую визу иностранному сотруднику в течение примерно 2 недель.

Таким образом, суммарно процесс от подачи до выдачи визы занимает считанные недели при соблюдении всех требований.

• Экспресс-обработка заявок (минимальные сроки).

Одно из главных преимуществ GTS - это рекордно быстрые сроки получения разрешения на работу.

Заявки рассматриваются ускоренно: цель программы - выдавать рабочие визы примерно за 2 недели после подачи полного пакета документов. Для сравнения, по стандартным процедурам оформление рабочей визы в Канаду может занимать несколько месяцев.

Благодаря Global Talent Stream канадские работодатели получают нужных специалистов, а кандидаты выходят на работу в кратчайшие сроки без длительного ожидания результата.

• Высокооплачиваемые и востребованные специальности.

Программа Global Talent Stream нацелена в первую очередь на дефицитные профессии в Канаде, особенно в сфере ИТ, инженерии и инноваций. Это означает, что кандидаты по GTS претендуют на должности, которые действительно востребованы канадскими работодателями.

Более того, условия программы требуют предлагать иностранному специалисту конкурентоспособную зарплату не ниже текущей средней по отрасли (prevailing wage) или установленного порога для конкретной должности. На практике это гарантирует высокую оплату труда: многие позиции в рамках GTS относятся к верхнему сегменту рынка (например, Category A предполагает оклады от $80 000 в год и выше).

Таким образом, претенденты получают не только работу мечты, но и достойный уровень дохода.

• Упрощённая процедура и меньше бюрократии.

Global Talent Stream значительно упрощает процесс найма иностранного сотрудника по сравнению с обычными процедурами. В рамках стандартного LMIA работодателям обычно приходится месяцами публиковать вакансии и доказывать отсутствие местных кандидатов, прежде чем пригласить иностранца.

GTS освобождает от этого этапа: для работодателей нет обязательного требования проводить тест рынка труда. Это сокращает сроки и устраняет лишние административные барьеры. Кроме того, государственные органы оказывают приоритетную поддержку работодателям, участвующим в GTS, помогая быстро оформить необходимые документы и LMIA по упрощённой схеме.

Таким образом, процесс становится более предсказуемым и комфортным как для компании, так и для самого кандидата.

• Возможность переезда вместе с семьёй.

Канадская программа GTS выгодна не только самому специалисту, но и его семье. У обладателя рабочей визы по Global Talent Stream, как правило, есть возможность взять с собой супругу(а) и детей.

Супруг иностранного работника может получить открытое разрешение на работу в Канаде (Open Work Permit), что позволяет ему/ей трудоустроиться у любого работодателя. Дети смогут поехать вместе с родителями и посещать канадские школы или детские сады на период работы родителя.

Более того, благодаря ускоренному характеру программы, заявления членов семьи рассматриваются практически так же быстро, как и основная заявка.

Это делает переезд в Канаду по GTS комфортным для всей семьи: вы не разлучены надолго и можете вместе адаптироваться к жизни в новой стране.

• Перспективы иммиграции и постоянного места жительства.

Хотя Global Talent Stream изначально предоставляет временную рабочую визу, эта программа открывает отличные перспективы для дальнейшей иммиграции.

Получив канадский опыт работы по специальности, иностранный специалист значительно повышает свои шансы на постоянное место жительства (Permanent Residence). Многие участники GTS впоследствии успешно подают на ПМЖ через программы вроде Canadian Experience Class или провинциальные иммиграционные программы (PNP). Само разрешение на работу по GTS обычно выдается на срок до 2 лет с возможностью продления.

Непосредственно GTS не дает автоматического статуса постоянного жителя, однако накопленный стаж в Канаде, высокая квалификация и знание языка позволяют подготовить сильное заявление на иммиграцию в будущем.

Таким образом, GTS можно рассматривать как быстрый старт, который со временем может привести к полноценной иммиграции в Канаду.