Layanan · Lisensi dan layanan khusus

Residensi pajak perusahaan Siprus: substansi, kantor, dan direktur

Diperbarui 05/10/2026

Pajak badan naik ke 15%, dan alamat di pulau itu tidak lagi cukup. Sejak 2026 Siprus menganggap setiap perusahaan yang didirikan di sana sebagai penduduk, tetapi jika direkturnya tinggal di tempat lain, perjanjian pajak yang memutus sengketa, dan yang menentukan adalah kantor, orang, dan rapat direksi di Siprus.

Sejak 1 Januari 2026 perusahaan Siprus membayar pajak penghasilan badan 15%, bukan 12,5%. Pada hari yang sama Siprus mulai memperlakukan setiap perusahaan yang didirikan di pulau itu sebagai penduduk pajaknya. Kedengarannya seolah alamat di Limassol kini sudah cukup. Dalam praktik justru sebaliknya: undang-undang menambahkan kata "kecuali perjanjian pajak berganda menentukan lain", dan keputusan akhir ada di negara tempat para direktur benar-benar berada.

Substansi ekonomi berarti kantor nyata, orang nyata, dan manajemen nyata di tempat perusahaan terdaftar. Berbeda dengan Kepulauan Virgin Britania, Siprus tidak punya undang-undang substansi tersendiri: Siprus bukan pusat lepas pantai tanpa pajak. Namun substansi diuji tiga kali di sini: oleh Departemen Pajak Siprus saat menerbitkan sertifikat residensi pajak, oleh bank saat membuka dan memantau rekening, dan oleh otoritas pajak negara asal pemilik saat memutuskan apakah perusahaan itu sebenarnya miliknya sendiri.

Di bawah: berapa pajak perusahaan Siprus pada 2026, apa yang diubah reformasi pajak, berapa direktur dan karyawan yang dibutuhkan, apa yang dihitung sebagai kantor nyata, bagaimana Siprus dibanding Malta, Irlandia, Estonia, dan Uni Emirat Arab, dan siapa yang sebaiknya tidak menempuh jalur ini. Angka-angkanya dicek terhadap undang-undang reformasi yang diterbitkan dalam Lembaran Negara Siprus pada 31 Desember 2025 dan data Kantor Pendaftaran Perusahaan.

Apa itu substansi dan mengapa perusahaan Siprus membutuhkannya

Perusahaan tanpa orang dan tanpa kantor menang di atas kertas dan kalah pada audit pertama. Hampir setiap perusahaan Siprus punya alamat terdaftar di firma jasa korporat. Pertanyaan sebenarnya adalah di mana keputusan dibuat, siapa yang membuatnya, dan apakah perusahaan bisa membuktikannya dengan dokumen.

Substansi penting karena empat alasan:

• Residensi pajak. Jika para direktur tinggal dan menandatangani dokumen di, misalnya, Jerman, otoritas pajak Jerman bisa memperlakukan perusahaan sebagai perusahaan Jerman. Sebagian besar perjanjian pajak berganda menyelesaikan konflik semacam itu berdasarkan tempat manajemen efektif. Perjanjian yang diperbarui lewat instrumen multilateral OECD menyerahkan soal itu kepada kedua otoritas pajak untuk disepakati, dan perusahaan kosong kalah dalam perdebatan itu.
• Manfaat perjanjian. Untuk mendapat tarif potongan pajak yang lebih rendah atas dividen, bunga, atau royalti di negara lain, perusahaan butuh sertifikat residensi pajak Siprus. Negara pembayar juga memeriksa bahwa perusahaan adalah pemilik manfaat penghasilan itu, bukan sekadar saluran.
• Aturan perusahaan asing terkendali. Perusahaan asing terkendali adalah perusahaan yang labanya dipajaki negara asal pemilik seolah pemilik memperolehnya langsung. Di dalam Uni Eropa, arahan antipenghindaran pajak membebaskan perusahaan yang menjalankan kegiatan ekonomi substantif yang didukung staf, peralatan, aset, dan tempat.
• Bank. Bank Siprus dan bank Eropa lain bertanya siapa yang menjalankan usaha, di mana stafnya, dan mengapa rekeningnya harus di Siprus. Perusahaan tanpa jawaban ditolak atau rekeningnya ditutup.

Pada 2025 Uni Eropa membatalkan arahan tentang perusahaan cangkang (ATAD 3), yang akan memperkenalkan ujian formal seragam untuk entitas cangkang: pada Juni 2025 Dewan Urusan Ekonomi dan Keuangan Uni Eropa mencoretnya dari agenda. Tidak akan ada ujian centang kotak, tetapi itu tidak mengakhiri pemeriksaan: otoritas pajak dan bank melihat fakta, bukan daftar periksa.

Bagaimana perusahaan Siprus menjadi penduduk pajak pada 2026

Aturan residensi berubah dua kali dalam empat tahun. Sampai akhir 2022 hanya ada satu ujian, manajemen dan kendali: perusahaan menjadi penduduk jika keputusannya diambil di Siprus. Sejak 2023 perusahaan yang didirikan di Siprus secara bawaan menjadi penduduk, asalkan tidak menjadi penduduk pajak di tempat lain. Sejak 2026 aturannya lebih condong ke Siprus: perusahaan yang didirikan menurut hukum Siprus adalah penduduk kecuali perjanjian pajak berganda menentukan lain. Perusahaan yang memindahkan kantor terdaftarnya ke Siprus (pemindahan domisili) dianggap didirikan di sana.

Ujian manajemen dan kendali tidak hilang. Perusahaan asing yang dikelola dari Siprus juga penduduk pajak Siprus. Dan bagi perusahaan Siprus dengan direktur di luar negeri, pendirian tidak lagi mengakhiri perdebatan: jika negara lain memperlakukannya sebagai penduduk menurut aturannya sendiri, perjanjian antara kedua negara yang memutuskan.

Dokumen yang ingin dilihat bank dan otoritas pajak asing adalah sertifikat residensi pajak. Sejak 30 Oktober 2015 Departemen Pajak Siprus menerbitkannya kepada perusahaan hanya setelah mereka mengisi formulir T.D. 98 (permohonan dan kuesioner sertifikat residensi pajak). Formulir itu menanyakan:

• apakah sebagian besar rapat direksi diadakan di Siprus dan apakah notulennya dibuat dan disimpan di sana;
• apakah sebagian besar direktur penduduk pajak Siprus;
• di mana keputusan usaha penting diambil dan di mana rapat pemegang saham diadakan;
• apakah ada surat kuasa umum yang diterbitkan, dan kepada siapa;
• di mana pembukuan dan catatan akuntansi disimpan;
• apakah SPT sudah diajukan dan pajak sudah dibayar.

Seorang direktur menandatangani formulir itu dan dengan demikian menegaskan bahwa perusahaan dikelola dari Siprus. Jika kenyataannya pemilik di luar negeri yang membuat keputusan dengan surat kuasa umum, tanda tangan itu menjadi beban, bukan perisai.

Pajak apa yang dibayar perusahaan Siprus pada 2026

Dengan 15%, Siprus masih punya salah satu tarif pajak badan terendah di Uni Eropa, tetapi bukan lagi 12,5% yang menjadi dasar usaha perusahaan induk pulau itu selama lebih dari satu dekade. Parlemen mengesahkan reformasi pajak pada 22 Desember 2025; enam undang-undang diterbitkan pada 31 Desember dan berlaku untuk tahun pajak yang dimulai pada atau setelah 1 Januari 2026. Bagi perusahaan dengan substansi sungguhan gambarannya tetap menarik, karena pembebasan kuncinya bertahan.

• Pajak penghasilan badan 15% atas laba seluruh dunia perusahaan penduduk.
• Dividen yang diterima dari perusahaan lain umumnya dibebaskan, dengan tunduk pada ketentuan antipenghindaran.
• Keuntungan atas saham dan efek lain dibebaskan dari pajak badan tanpa masa kepemilikan minimum. Pengecualiannya saham perusahaan yang memegang properti di Siprus: penjualannya memicu pajak keuntungan modal, dan sejak 2026 porsi properti Siprus dalam aset yang membuat perusahaan tercakup dipangkas dari 50% menjadi 20%.
• Rezim khusus kekayaan intelektual. 80% laba yang memenuhi syarat dari paten dan perangkat lunak dikeluarkan dari dasar pajak. Tarif efektifnya naik bersama tarif utama: 3%, bukan 2,5%.
• Bunga yang diterima perusahaan kini hanya dikenai pajak badan 15%. Kontribusi pertahanan khusus 17% atas bunga pasif bagi perusahaan sudah dihapus.
• Kerugian pajak bisa dibawa ke depan selama 7 tahun, bukan 5.
• Bea meterai atas kontrak dihapus pada 1 Januari 2026, dan pungutan tahunan $400 kepada Kantor Pendaftaran Perusahaan sudah dihapus pada 2024.
• PPN tarif standar 19%.

Pembayaran ke luar negeri hampir selalu bebas potongan pajak. Siprus tidak memotong pajak atas dividen dan bunga yang dibayarkan kepada bukan penduduk. Pengecualiannya menyangkut perusahaan terafiliasi, yaitu penerima yang terkait dengan pembayar lebih dari 50%, langsung maupun tidak langsung. Jika perusahaan semacam itu terdaftar di yurisdiksi dalam daftar Uni Eropa tentang yurisdiksi yang tidak kooperatif untuk keperluan pajak, Siprus memotong 17% atas dividen, 17% atas bunga, dan 10% atas royalti. Sejak 2026 Siprus juga memotong 5% atas dividen yang dibayarkan kepada perusahaan terafiliasi di yurisdiksi berpajak rendah, yang tarif pajak badannya kurang dari separuh tarif Siprus, dan bunga serta royalti yang dibayarkan kepada perusahaan semacam itu tidak lagi bisa dikurangkan.

Bagi pemilik reformasi itu sebuah hadiah. Kontribusi pertahanan khusus atas dividen bagi penduduk Siprus yang berdomisili di Siprus turun dari 17% menjadi 5%. Pemilik dengan status tanpa domisili (penduduk pajak tanpa domisili Siprus, dengan kata lain tanpa akar lama di pulau itu) tetap tidak membayar kontribusi itu selama 17 tahun. Masa itu kini bisa diperpanjang dua kali masing-masing 5 tahun, dengan biaya $290.000 untuk setiap periode lima tahun.

Anggapan pembagian dividen juga sudah hilang. Dulu perusahaan yang pemiliknya penduduk berdomisili di Siprus membayar kontribusi pertahanan khusus atas nama mereka seolah sudah membagikan 70% labanya setelah dua tahun, bahkan jika tidak ada uang yang dibayarkan. Untuk laba yang diperoleh sejak 2026 aturan itu tidak lagi berlaku; untuk laba sebelumnya masih berlaku. Aturan itu digantikan aturan dividen terselubung, yang menjerat kasus seperti pemegang saham memakai aset perusahaan untuk keperluan pribadi.

Grup besar menghadapi satu aturan lagi. Sejak 2024 dan 2025 Siprus menerapkan pajak minimum global 15% (Pilar Dua) bagi grup dengan pendapatan konsolidasi $850 juta atau lebih. Aturan ini tidak mengenai kebanyakan perusahaan swasta, tetapi menjelaskan mengapa tarifnya dinaikkan tepat menjadi 15%.

Untuk uraian lengkap pajak pribadi, properti, dan bukan penduduk, lihat pajak di Siprus.

Apakah perusahaan Siprus butuh kantor, dan kantor seperti apa

Alamat terdaftar wajib, kantor tidak, tetapi tanpa kantor substansi hampir mustahil dibuktikan. Undang-undang perusahaan, Cap. 113, mewajibkan setiap perusahaan punya kantor terdaftar di Siprus. Murblz biasanya menyediakan alamat ini sebagai bagian dari pemeliharaan perusahaan: surat masuk ke sana dan dokumen pendirian serta daftar wajib disimpan di sana. Itu cukup untuk mendirikan perusahaan, tetapi tidak cukup bagi bank atau otoritas pajak asing.

Kantor nyata adalah tempat perusahaan benar-benar bekerja: sewa atas nama perusahaan, meja untuk direktur dan staf, saluran telepon, peralatan, tagihan utilitas. Sejak 1 Juli 2026 reformasi pajak mewajibkan sewa dibayar hanya lewat transfer bank atau kartu, kalau tidak sewa itu bisa tidak dapat dikurangkan. Itu menjaga sewa dan pembayarannya tercatat di pembukuan perusahaan, terlihat jelas bagi pemeriksa mana pun.

Untuk merekrut staf dari luar Uni Eropa syaratnya tegas. Perusahaan yang bekerja lewat Unit Fasilitasi Bisnis Kementerian Energi, Perdagangan, dan Industri harus memiliki kantor mandiri di tempat komersial yang layak, terpisah dari rumah atau usaha lain. Kantor virtual tidak memenuhi syarat.

Berapa direktur yang dibutuhkan perusahaan Siprus, dan di mana mereka harus tinggal

Menurut hukum perusahaan tertutup hanya butuh satu direktur dan sekretaris perusahaan. Undang-undang perusahaan tidak membatasi kewarganegaraan atau tempat tinggal direktur. Logika pajak yang membatasinya: kuesioner residensi pajak menanyakan apakah sebagian besar direktur tinggal di Siprus dan apakah sebagian besar rapat direksi diadakan di sana.

Susunan yang kokoh terlihat seperti ini: direksi dua atau tiga orang, sebagian besar penduduk pajak Siprus, dengan keputusan penting diambil dalam rapat direksi di pulau itu dan notulennya dibuat serta disimpan di sana. Pemilik yang tinggal di luar negeri bisa duduk di direksi, tetapi sebaiknya tidak menjalankan perusahaan sendirian dengan surat kuasa.

Direktur nomine, profesional lokal yang duduk di direksi dengan imbalan, sepenuhnya sah, tetapi bukan tongkat sihir. Jika direktur nomine menandatangani apa pun yang dikirim pemilik dari negara lain, otoritas pajak negara itu akan melihat agen, bukan pengelola. Direktur nomine berhasil jika benar-benar ikut dalam keputusan dan memahami usaha, dan gagal jika hanya menjadi tanda tangan di notulen yang sudah ditulis sebelumnya.

Pilihan terkuat adalah pemilik yang menjadi direktur dan pindah ke Siprus. Residensi pajak pribadi kemudian hanya butuh 60 hari setahun, asalkan syaratnya terpenuhi:

• setidaknya 60 hari berada di Siprus dalam tahun kalender;
• tidak lebih dari 183 hari berada di satu negara lain mana pun;
• selama tahun itu orang tersebut menjalankan usaha di Siprus, bekerja di sana, atau menjabat direktur perusahaan penduduk pajak Siprus, dan keterkaitan itu tidak berakhir sebelum akhir tahun;
• tempat tinggal tetap di Siprus, milik sendiri atau sewa.

Sejak 2026 syarat tidak menjadi penduduk pajak negara lain dihapus dari aturan 60 hari. Cara menghitung hari dan beda ujian 60 hari dengan ujian 183 hari dijelaskan dalam artikel kami tentang residensi pajak, dan hak tinggal di pulau itu bagi warga non-Uni Eropa datang bersama izin tinggal Siprus.

Gaji direktur penduduk dipajaki dengan skala baru 2026: 0% hingga $25.000 setahun, 20% dari $25.000 sampai $36.000, 25% dari $36.000 sampai $48.000, 30% dari $48.000 sampai $81.000, dan 35% di atas $81.000. Contoh hitungan: dengan gaji sekitar $45.000 setahun, pajaknya sebelum pengurangan dan iuran sosial sekitar $4.500.

Apakah perusahaan Siprus butuh karyawan, dan bagaimana merekrut staf non-Uni Eropa

Hukum tidak menetapkan jumlah karyawan minimum untuk perusahaan Siprus biasa. Yang dilihat pemeriksa adalah proporsi: jika perusahaan memperoleh jutaan dari perdagangan atau pengembangan perangkat lunak dan punya satu sekretaris di pulau itu, substansinya tidak terlihat nyata. Orang di Siprus harus melakukan pekerjaan yang menghasilkan laba, atau setidaknya mengambil keputusan tentangnya.

Warga negara Uni Eropa bisa direkrut tanpa izin. Bagi warga non-Uni Eropa, termasuk warga Rusia, Ukraina, dan Belarus, jalur utamanya adalah status perusahaan berkepentingan asing dan pendaftaran di Unit Fasilitasi Bisnis. Aturan yang berlaku sekarang diterapkan sejak 2022 dan dijalankan unit itu bersama Departemen Catatan Sipil dan Migrasi. Syarat utamanya:

• lebih dari 50% saham dimiliki warga non-Uni Eropa;
• setidaknya $230.000 diinvestasikan di Siprus, ditransfer dari luar negeri dan dibuktikan dengan catatan bank;
• kantor mandiri di tempat komersial;
• gaji bruto bulanan minimum $2.900 bagi karyawan non-Uni Eropa berkeahlian tinggi; staf yang sudah bekerja untuk pemberi kerja yang sama dengan gaji $2.300 atau lebih bisa memperpanjang izinnya tanpa kenaikan gaji sampai 31 Desember 2026;
• komitmen menjadikan warga Siprus dan Uni Eropa 30% dari tenaga kerja dalam lima tahun; Departemen Migrasi akan mulai memeriksa rasio 70:30 sejak 2 Januari 2027.

Karyawan lebih mahal daripada gajinya. Iuran pemberi kerja pada 2026: jaminan sosial 8,8% (atas penghasilan hingga $78.000 setahun), Sistem Kesehatan Umum 2,9%, Dana Kohesi Sosial 2%, Dana Pesangon 1,2%, dan Dana Pengembangan Sumber Daya Manusia 0,5%. Selain itu jaminan sosial 8,8% dan iuran kesehatan 2,65% dipotong dari gaji karyawan.

Contoh hitungan: karyawan non-Uni Eropa dengan gaji minimum $2.900 sebulan. Iuran pemberi kerja 15,4%, atau $440. Perusahaan mengeluarkan sekitar $3.300 sebulan untuk orang ini, kira-kira $39.000 setahun, sebelum biaya kantor, peralatan, dan izin.

Apa yang diperiksa bank dan otoritas pajak asing

Bank dan otoritas pajak asing mengajukan pertanyaan yang sama dengan kata berbeda: siapa yang sebenarnya menjalankan perusahaan, dan dari mana. Jawabannya dibangun dari detail, dan setiap detail meninggalkan jejak dokumen.

Tidak ada satu butir pun yang menentukan; gambaran keseluruhanlah yang menentukan. Perusahaan dengan dua karyawan dan notulen yang jujur lebih meyakinkan daripada perusahaan dengan kantor mahal yang setiap keputusannya datang lewat surel dari negara lain.

Siprus, Malta, Irlandia, Estonia, atau Uni Emirat Arab: di mana perusahaan lebih murah dijalankan

Dari tarif utama Siprus bukan lagi juara, tetapi dari perpaduan tarif, pembebasan, dan keanggotaan Uni Eropa tetap di kelompok teratas. Perbandingan parameter pajak utama untuk 2026:

Jika perusahaan berdagang atau memberikan jasa di dalam Uni Eropa, Siprus, Malta, dan Irlandia menyelesaikan masalah dengan cara berbeda, dan pilihannya bergantung pada tempat tinggal pemilik dan tim. Selengkapnya tentang pendirian perusahaan di Malta, Irlandia, Estonia, dan Uni Emirat Arab, dan perbandingan lebih luas di di mana mendirikan perusahaan pada 2026.

Berapa biaya menjalankan perusahaan Siprus dengan kantor nyata

Pendirian adalah bagian termurah dari cerita ini. Substansilah yang memakan uang, dan harus dibayar setiap tahun, bukan sekali. Anggarannya terbagi menjadi beberapa blok:

• Pendirian dan jasa korporat: mendirikan perusahaan, sekretaris perusahaan, kantor terdaftar, daftar wajib. Pungutan tahunan negara $400 dihapus sejak 2024 dan bea meterai sejak 2026.
• Direktur: honor direktur lokal, atau gaji direktur penduduk Anda sendiri beserta pajak dan iurannya.
• Kantor: sewa kantor berlayanan atau terpisah, telepon, surat.
• Staf: gaji ditambah iuran pemberi kerja 15,4%, dan izin kerja bagi warga non-Uni Eropa.
• Akuntansi dan audit: setiap perusahaan Siprus menyerahkan laporan keuangan yang diaudit. Selengkapnya di halaman audit dan laporan keuangan Siprus.
• Pembayaran pajak dan SPT: pajak sementara dibayar dalam dua cicilan yang sama paling lambat 31 Juli dan 31 Desember. Sejak tahun pajak 2026 SPT dan pelunasan akhir jatuh tempo paling lambat 31 Januari tahun kedua setelah tahun pajak, jadi untuk 2026 paling lambat 31 Januari 2028.
• Daftar pemilik manfaat akhir: setelah pelaporan awal, datanya harus dikonfirmasi setiap tahun di sistem Kantor Pendaftaran Perusahaan antara 1 Oktober dan 31 Desember. Melewatkan konfirmasi berbiaya $120 untuk hari pertama dan $60 untuk setiap hari berikutnya, hingga $5.700.
• Sertifikat: sertifikat residensi pajak, sertifikat keabsahan perusahaan, sertifikat susunan pengurus (direktur dan pemegang saham saat ini), berapostille jika diperlukan.

Biaya kami untuk setiap pos ada di tabel di bawah. Kami juga bisa membantu membuka rekening bank untuk perusahaan Siprus: tanpa rekening, substansi tidak lengkap.

Jebakan, dan untuk siapa ini tidak cocok

Kesalahan paling umum adalah membayar substansi yang tidak lolos pemeriksaan. Inilah tempat struktur Siprus paling sering tersandung:

• Rusia ada di daftar hitam Uni Eropa. Dalam pembaruan 17 Februari 2026 Federasi Rusia tetap di daftar Uni Eropa tentang yurisdiksi yang tidak kooperatif untuk keperluan pajak. Jadi perusahaan Siprus memotong 17% atas dividen dan bunga serta 10% atas royalti yang dibayarkan kepada perusahaan Rusia terafiliasi yang memegang lebih dari 50%, seperti induk Rusia.
• Perjanjian dengan Rusia ditangguhkan. Dengan Dekret Presiden No. 585 tanggal 8 Agustus 2023 dan Undang-Undang Federal No. 598-FZ (berlaku sejak 30 Desember 2023) Rusia menangguhkan pasal 5-22, 24, 27, dan 29 perjanjiannya dengan Siprus. Tidak ada tarif potongan: dividen dari perusahaan Rusia kepada perusahaan induk Siprus dikenai potongan standar Rusia 15%.
• Manajemen dari negara pemilik. Jika keputusan sebenarnya diambil di Rusia, Jerman, atau Israel, otoritas pajak negara itu bisa memperlakukan perusahaan sebagai penduduk menurut hukumnya sendiri. Pendirian di Siprus tidak mencegahnya, dan dalam kasus terburuk perusahaan membayar pajak di dua negara sampai sengketa selesai.
• Aturan perusahaan asing terkendali. Jika pemilik penduduk pajak di negara dengan aturan perusahaan asing terkendali, tarif 15% dengan sendirinya tidak membebaskan laba dari pajak di negara asal. Cara mengajukan pemberitahuan dan laporan dibahas di halaman perusahaan asing terkendali kami.
• Batas bank akibat sanksi. Peraturan Uni Eropa 833/2014 (Pasal 5b) melarang bank menerima simpanan di atas $120.000 per bank dari warga negara dan penduduk Rusia, serta dari perusahaan di luar Uni Eropa yang mereka miliki, kecuali pemiliknya memegang kewarganegaraan atau izin tinggal Uni Eropa. Perusahaan Siprus secara formal di luar larangan ini, tetapi bank memeriksa pemiliknya dengan sangat cermat.
• Susunan nomine lebih mahal daripada yang jujur. Perusahaan membayar direktur dan kantor tetapi gagal ujian karena keputusan tetap datang dari luar negeri. Uangnya habis dan perlindungannya tidak ada.

Hitung angkanya sebelum mendirikan. Contoh hitungan: perusahaan dengan laba tahunan $120.000 menghemat $12.000 dari selisih tarif 25% di negara pemilik dan 15% di Siprus. Satu karyawan dengan gaji minimum untuk staf asing berbiaya sekitar $39.000 setahun, sebelum kantor dan audit. Dengan laba sederhana, substansi di Siprus menghabiskan seluruh penghematan pajak.

Perusahaan Siprus dengan substansi tidak cocok untuk: usaha yang tetap dijalankan pemilik dari negara lain tanpa memindahkan pengambilan keputusan; perusahaan yang membayar dividen kepada pemegang saham badan hukum Rusia; proyek kecil yang biaya kantor dan stafnya melebihi penghematan pajak; dan siapa pun yang mengandalkan anonimitas: pemilik manfaat ada di daftar, dan bank melaporkan rekening ke negara tempat tinggal pemilik menurut CRS.

Cocok untuk: perusahaan induk grup internasional dengan tim di Uni Eropa, perusahaan TI dengan kekayaan intelektual sendiri yang mendapat manfaat dari rezim kekayaan intelektual, dan pemilik yang sendiri pindah ke Siprus dan memperoleh status tanpa domisili.

Bagaimana kami membantu dengan perusahaan di Siprus

Kami mendirikan perusahaan di Siprus dan membangun substansi sesuai tugasnya: kami menyusun direksi, menyediakan direktur dan pemegang saham nomine jika diperlukan, dan mengatakan terus terang di mana pilihan itu melemahkan residensi pajak. Kami mengatur kantor berlayanan atau terpisah dan menangani kontrak kerja serta izin kerja untuk staf.

Kami memelihara daftar pemilik manfaat: pelaporan awal, konfirmasi tahunan, dan perubahan. Kami mengurus sertifikat residensi pajak dan sertifikat korporat, termasuk versi berapostille untuk dipakai di luar negeri. Sejak tahun kedua kami mengambil alih pemeliharaan tahunan perusahaan. Jika keluarga pindah ke pulau itu bersama perusahaan, kami membantu relokasi, dan untuk aset pribadi di samping usaha kami menimbang perwalian amanat Siprus.

Biaya

Pertanyaan umum